根据企业客户提出的人力资源需求，通过各种有效的手段及媒介渠道，向目标公众发布招聘信息及组织各类大型人力资源现场招聘会，并按照一定的标准来招募企业客户所需人员的人力资源服务。人力资源供应可以减少企业在招聘过程中所花费的时间、人力和财力，同时面试人员经过专业人才机构筛选后，就业成功率高。

◆ 简历统一收集，筛选。

◆ 部分职位提供主动寻访服务。

◆ 电话面试和集体面试。

◆ 撰写候选人推荐报告。

● 招聘更具针对性。

直接针对企业需求，所推荐的人才素质较高，更符合企业要求。

● 快捷简易。

使企业节省繁杂的筛选，面试环节，减少人员的投入，避免重复操作，节省大量工作时间，招聘事宜快捷、简易。

● 节省招聘成本。

节省企业宣传成本，电话沟通成本，面试成本，人员投入成本，时间成本等。

● 降低招聘风险。

有效避免人才因不适合企业的发展而被辞退，帮助企业实现人事工作的标准化和流程化，提高工作效率。

● 新型人才。

顺应电子商务时代的发展，为企业选定的人才给予专业培训，帮助企业打破传统营销模式，实现国际化的网络营销。